Khi nhắc đến đi làm việc tại Hàn Quốc, một trong những mối quan tâm hàng đầu của lao động chính là lương cơ bản Hàn Quốc. Đây là mức lương tối thiểu mà người lao động được hưởng theo quy định của Chính phủ Hàn Quốc. Việc nắm rõ mức lương cơ bản không chỉ giúp người lao động tính toán thu nhập thực tế mà còn bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong quá trình làm việc.
Vậy lương cơ bản Hàn Quốc là bao nhiêu? Có tăng không và ảnh hưởng thế nào đến lao động Việt Nam? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
1. Lương cơ bản Hàn Quốc
Lương cơ bản Hàn Quốc là mức lương tối thiểu được Chính phủ quy định hằng năm, áp dụng cho tất cả người lao động, kể cả lao động nước ngoài. Đây là mức lương được trả cho một giờ làm việc hoặc một tháng làm việc 209 giờ theo quy chuẩn.
Mức lương tối thiểu từ đầu năm 2025: 10.030 won/giờ.
Tương ứng lương tháng nếu làm đủ 209 giờ (40 giờ/tuần) là khoảng 2.096.270 won/tháng.
Mức lương này là lương cơ bản tại Hàn Quốc, tức là mức thấp nhất mà luật quy định. Nếu làm thêm giờ, làm ca đêm, phụ cấp, hay công việc đặc biệt thì có thể cao hơn nhiều.
Nếu doanh nghiệp tại Hàn Quốc trả thấp hơn mức lương cơ bản, đó là hành vi vi phạm pháp luật. Người lao động có quyền khiếu nại để bảo vệ quyền lợi.
Du học sinh có tham gia chương trình du học nghề Hàn Quốc có thể vừa học vừa đi làm thêm để nhận mức lương hấp dẫn.
2. Lương trung bình tại Hàn Quốc
Mức lương trung bình ở Hàn Quốc nếu kết hợp làm thêm, phụ cấp có thể đem lại thu nhập ổn định và tương đối cao.
Lương trung bình hàng tháng: 3,8-4,3 triệu KRW/tháng.
Lương trung bình hàng năm: 45-51 triệu KRW.
Lương trung bình theo khu vực: Seoul thường có mức lương cao hơn các thành phố nhỏ khác.
Lương trung bình tùy theo ngành nghề.
Khi bạn đi theo diện kỹ sư Hàn Quốc, đi lao động làm theo hợp đồng, bạn có thể so sánh mức lương để biết mình có được trả công xứng đáng không.
3. Lương cơ bản Hàn Quốc ảnh hưởng như thế nào đến lao động?
Dưới đây là những vấn đề liên quan tới tiền lương có thể ảnh hưởng tới người lao động làm việc tại Hàn Quốc:
3.1 Tiền lương đảm bảo quyền lợi
Lao động tại Hàn Quốc, dù làm việc trong nhà máy, nông nghiệp, điều dưỡng hay dịch vụ, đều được hưởng mức lương tối thiểu theo luật. Điều này giúp đảm bảo thu nhập công bằng và minh bạch.
3.2 Thu nhập thực tế cao hơn lương cơ bản
Ngoài lương cơ bản, lao động còn có:
Tiền tăng ca (150% mức lương giờ thường).
Làm đêm, ngày nghỉ (200% mức lương giờ thường).
Phụ cấp ăn ở, bảo hiểm, trợ cấp khác.
Vì vậy, thu nhập thực tế của lao động Việt Nam thường đạt từ 40 – 60 triệu VNĐ/tháng, cao hơn nhiều so với mức cơ bản.
3.3 Tiền lương ảnh hưởng đến chi tiêu
Mức lương cơ bản tăng giúp lao động:
Dễ dàng tiết kiệm gửi tiền về gia đình.
Có khả năng tích lũy vốn để khởi nghiệp sau khi về nước.
Cải thiện chất lượng cuộc sống tại Hàn Quốc.
4. Những yếu tố ảnh hưởng đến lương thực tế tại Hàn Quốc
Mặc dù có lương cơ bản, nhưng thu nhập của mỗi lao động tại Hàn Quốc có thể khác nhau do:
Ngành nghề làm việc: sản xuất công nghiệp, điều dưỡng thường có nhiều giờ tăng ca hơn.
Khu vực làm việc: Seoul, Busan, Incheon thường có chi phí cao nhưng cũng nhiều việc làm thêm.
Kỹ năng và tiếng Hàn: Ai có tay nghề cao, giao tiếp tốt thường được ưu tiên công việc nhẹ và lương cao hơn.
Chính sách doanh nghiệp: một số công ty hỗ trợ ăn ở, có thưởng lễ tết, bảo hiểm đầy đủ.
Nữ sang Hàn Quốc làm nghề gì để mang lại mức lương cao?
5. Lương cơ bản tại Hàn Quốc có tăng không?
Có, Lương cơ bản Hàn Quốc năm 2025 đã tăng 2,9% là 10.030won/giờ, mức lương tháng là 2.096.270 won/tháng.
Theo dự báo, Hàn Quốc sẽ tiếp tục tăng lương cơ bản hằng năm để bắt kịp tốc độ lạm phát và nâng cao chất lượng cuộc sống người lao động. Điều này đồng nghĩa rằng, trong giai đoạn tới, người lao động sẽ tiếp tục được hưởng lợi từ chính sách tăng lương, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp sản xuất, điều dưỡng, nông nghiệp công nghệ cao.
6. Những điều cần lưu ý
Để nhận mức lương cơ bản cao và đãi ngộ hấp dẫn, người lao động làm việc tại Hàn Quốc cần phải chú ý:
Kiểm tra hợp đồng kỹ càng: đảm bảo ghi rõ mức lương, số giờ làm việc, chế độ tăng ca.
Học tiếng Hàn trước khi đi: giúp hiểu luật, giao tiếp với chủ sử dụng.
Giữ sức khỏe và tác phong kỷ luật: để được làm việc ổn định, tránh bị chấm dứt hợp đồng.
Không làm việc bất hợp pháp: vì sẽ mất quyền lợi lương cơ bản, không được bảo vệ theo luật.
Lương cơ bản Hàn Quốc không chỉ là con số thể hiện chính sách an sinh xã hội mà còn là yếu tố quan trọng giúp người lao động an tâm làm việc. Với mức tăng đều đặn qua các năm, thu nhập thực tế của lao động làm việc tại Hàn Quốc luôn ở mức hấp dẫn so với nhiều quốc gia khác.
Tìm hiểu thêm: